怎么在猎聘网赚钱 猎聘网怎么赚钱的

猎聘网“面试快”对猎头是好事还是坏事?

1、当然是好事了，这么说吧。按照传统的猎头招聘模式，行业候选人过六个月保用期后猎头才能获得佣金，猎头回款周期长，变数多，极大影响到猎头现金流的稳定性。而“面试快”的出现使这种情况得到彻底改观。使用“面试快”后，只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金。

2、用人企业的招聘渠道有很多，但由于时间和精力原因，HR会在预算内平衡各个渠道的投入产出比，来最大化招聘效果。选择猎头，一般是针对中高端职位，目的是在合理的预算内尽可能快地找到合适的候选人。“面试快”定位在“快”是没错的，但如何降低用人企业的招聘成本更为重要。

3、猎聘网“面试快”的优点是什么？ “面试快”的最大优点在于，遇到靠谱的猎头时，招聘效率就比以往高很多，投入的成本却比较低。猎聘网的面试快和电猴网的快拍有什么区别？ 面试快是针对的猎头，一个面试收费在1000以上。

4、以前猎头成单量低，每单提成高；面试快的成单标准则由入职变成了面试，自然成功率加大，不过每单佣金降低不少。“面试快”是否会颠覆猎头行业整体的服务模式，目前还不好说。

5、使用“面试快”后，只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金。在费用支付保障上，服务费已经提前预付到 猎聘网 ，并安排专职顾问针对每笔单子进行一对一服务，保证付出就有回报。

6、我觉得是这样，“面试快”产品的推出无疑猎头和企业HR是明显的受益方，猎头实现了额外收入的增加，招聘方大幅提升了企业的招聘效率和成功率，其实，C端用户也是受益者，因为，提升招聘方效率的同时就是提升求职者的效率，在猎聘网2000万用户需要好机会时，猎头资源会集体帮助求职者更快的找到合适的企业。

有什么靠谱的兼职平台软件,这里为大家整理了11种兼职平台

1、同城：一站式生活服务平台，兼职招聘只是其众多服务中的一部分，二手交易、房产租赁，样样俱全。拉勾网：以技术人才为主，同时也提供兼职岗位，尤其适合有专业技能的求职者。脉脉：创新的社交职场平台，通过人脉拓展，兼职机会唾手可得，是创业和职业发展的好助手。

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在东莞怎样找兼职?

1、在东莞找兼职有几种常见的方法，以下是一些建议：网络平台：许多在线兼职平台和招聘网站都提供东莞地区的兼职信息。你可以注册这些平台账号，创建个人资料并浏览兼职岗位。校园招聘：如果你是在东莞的学生，校园招聘是一个很好的途径。你可以关注学校的就业信息发布渠道，如学校.、就业指导中心等。

2、如何在东莞找到一份兼职工作？ 利用在线招聘平台，如猎聘网、前程无忧、拉钩等，筛选出适合的兼职职位进行申请。 关注东莞本地的招聘信息发布平台，包括社区论坛、微信公众号、Facebook群组等，获取最新的兼职机会。 参加东莞的人力资源市场活动或招聘会，直接与招聘方进行交流，增加兼职机会。

3、以下是一些建议：搜索招聘网站或社交媒体，如猎聘网、前程无忧、拉钩等，寻找适合自己的职位。关注当地的招聘信息发布平台，如本地论坛、微信公众号、脸书群组等。去当地的人力资源市场或招聘会，与招聘公司或雇主直接面对面沟通，一定程度上能提高得到工作的机会。

4、附近商店或超市：你可以去附近的商店、超市、便利店或餐馆，询问他们是否需要临时员工，一些可能提供日结工资。 家政服务：你可以寻找家政服务公司，他们通常需要保洁员、保姆等临时工，有些可能提供日结的工资。 餐饮业：尝试在附近的餐厅、咖啡馆或快餐店寻找兼职机会，一些可能会支付日结工资。

5、在东莞长安地区，可能有一些可以提供日结工资的兼职或临时工作机会。以下是一些可能的选择：外卖送餐员：许多餐饮店和外卖平台可能需要送餐员，可提供日结工资。仓库员工：东莞地区的许多工厂和物流公司可能需要仓库员工来处理货物的装卸和分拣工作。

请教,HR是怎么赚钱的?

1、是政府办的话，像就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设置的一个部门。他们是不收钱的。如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。

2、短视频内容创作是个不错的途径，而且细分领域也多，才艺类的，技术流的，日常分享还有小程序推广之类。反正不用成本的，混个奶茶钱还是可以的。但是事实上，如果你的本职工作隔十万八千里，想到写文章就吐的那就真的是浪费时间了。

3、人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把这类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。

4、HR不挣钱、HR不值钱、HR就是个文员……是这些年很多人对这个职业的第一解读。HR的前景何在？HR的“钱景”又在哪里呢？这应该是当下许多HR关注的问题。主动收入与被动收入 随着时代的发展与社会的进步，收入的构成也是越发多元化。

5、尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。 所以，人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些，说的直白点，就是花钱的部门，不像销售部是赚钱的部门。

6、hr怎么挖销售3 销售招聘之痛，着重是以下两点： ▼ 0鸽子概率高，邀约10个到面1个 求职招聘是一个双向选择的过程。 销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。