韩企开始清退35岁以上员工:业绩下滑被迫削减开支
原标题:韩企开始清退35岁以上员工:业绩下滑被迫削减开支
导读:
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“在埃菲尔铁塔前弹琴是什么体验”“给外国人穿上马面裙是什么效果”“把泉州簪花戴到海外是什么体验”......随着疫情放开,人们不断走出国门,越来越多的创作者开始通过短
根据国外媒体的最新报道,近年来,全球经济形势严峻,不少因为业绩下滑而被迫削减开支,同时也开始着手调整员工结构,尤其针对一些年龄较大的员工。
在过去十年间,被誉为韩国经济支柱的 40 岁以上中年员工数量减少了9.2%,这一群体在就业市场上逐渐沦为弱势群体,正面临被挤出的风险。
在这样的背景下,即便是韩国四大财团之一的旗下的电商平台11st也未能幸免。为了应对带来的压力,该公司已经开始鼓励 35 岁以上的员工主动提出辞职。
不仅如此,韩国企业为了缓解自身经营压力,还采取了多种措施,包括推出“带薪休假”和“自愿离职”计划。其中,LG集团旗下的LG Display便是一个典型的例子。
LG Display近年来一直面临着亏损的困境,连续六个季度出现亏损, 2023 年的亏损额更是高达2. 51 万亿韩元,预计今年亏损状况仍将持续。为了降低工资成本,该公司推出了“带薪休假”政策,允许员工根据部门情况休假至少三个月,但休假期间只支付固定工资的50%。
此外,去年年底,LG Display还声称收到了大量 40 岁以上生产工人的“自愿退休”申请。为了进一步减少人员成本,该公司还在韩国本土工厂推出了“自愿离职计划”,通过提供一定的经济补偿来鼓励员工主动离职。
由此可见,面对经济下行的压力,韩国企业已经开始对 35 岁以上的员工进行清退,以应对液晶部门等业务的连续亏损。这一趋势不仅影响了被裁员的员工,也对整个韩国劳动力市场带来了深远的影响。
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