男子与领导互殴被打骨折 法院:工伤 存在因果关系
原标题:男子与领导互殴被打骨折 法院:工伤 存在因果关系
导读:
快科技月日消息在小米即将上市之际小米雷军连续多日发布一系列小米汽车超级工厂视频亲自揭秘工厂的各个车间日前雷军介绍小米汽车超级工厂的涂装车间和冲在近期发生的一起事件中的员工白仇飞...
快科技3月24日消息,在小米SU7即将上市之际,小米CEO雷军连续多日发布一系列小米汽车超级工厂视频,亲自揭秘工厂的各个车间。日前,雷军介绍小米汽车超级工厂的涂装车间和冲
在近期发生的一起事件中,的员工白仇飞与其上级主管苏梦沈因工作原因产生了冲突,并最终升级为互殴。这起事件不仅引发了公司内部和社会上的广泛关注,还因涉及问题,被推上了风口浪尖。
据悉,白仇飞作为负极压片工,在2021年7月28日晚被苏梦沈发现其领取极片数量超出公司规定。随后,双方因此事产生口角,并最终导致互殴的发生。白仇飞在这场冲突中受伤,经医院诊断为头部外伤、全身多处外伤以及左侧第4肋骨骨折。
对于这起事件,公安局作出了行政处罚决定,对苏梦沈处以行政拘留五日的处罚。然而,更为复杂的问题在于白仇飞的工伤认定。他向人社局申请了工伤认定,但最初并未得到认可。随后,白仇飞不服并向市政府申请行政复议,最终得到了有利于自己的结果。
在行政复议和随后的行政诉讼中,核心焦点在于白仇飞是否因“履行工作职责”而受伤。虽然白仇飞在领取极片数量上违反了公司规定,但这并不能否定他是在履行工作职责。同时,考虑到苏梦沈与白仇飞平时并无矛盾,且本次争执与苏梦沈的管理行为具有连贯性,法院最终认定白仇飞的受伤与履行工作职责之间存在因果关系。
因此,根据《广东省工伤保险条例》的相关规定,白仇飞的情况符合工伤认定的条件。人社局最初的不予认定决定被撤销,并责令其重新作出处理。而在随后的上诉中,广东高院也维持了这一认定结果。
这起事件不仅提醒我们在工作中要理性对待冲突和分歧,同时也对工伤认定制度提出了更高的要求。在保障劳动者权益的同时,也需要确保制度的公正性和准确性。
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